CORE 01 — IT BASICS
IT基礎
コンピュータ・ネットワーク・データの基本を、仕事の場面に引き寄せて学びます。
- ファイル共有・クラウドの正しい使い方
- ネットワークとデータの基本
- ITパスポートの範囲に沿った体系
標準は、IT・セキュリティ・生成AI。
そこに御社の「教えたい」を足す。
社員研修の土台は、IT基礎・情報セキュリティ・生成AIの3本柱。その上に、新入社員のマナー、社内規程、自社ツールの使い方など、御社が社員に伝えたい内容を組み込みます。研修の前と後で理解度を測り、レポートにしてお返しします。
1名からオンライン・対面・出張請求書払いNDA対応
Issues
研修、やって終わりになっていませんか。
人事・経営の方から、よくうかがうお悩みです。
!
研修をしても、社員が本当に理解したのか分からない
!
新人研修のITやセキュリティの部分を教えられる人が社内にいない
!
生成AIを使わせたいが、社内のルールも教え方も決まっていない
!
外部の研修は汎用的で、うちの規程や業務の話にならない
!
新人が1〜2人だけで、集合研修に出しにくい
!
同じことを、毎年・毎回、口頭で説明している
01 / System
共通の土台と御社だけの内容を、
ひとつの研修に。
どの会社にも必要な3本柱は、磨き込んだ共通教材で。御社に固有の内容は、その上に重ねます。最後に、何が身についたかを数字でお返しします。
標準3本柱
IT基礎・情報セキュリティ・生成AI。全社員に共通で必要な内容。
＋ 追加モジュール
マナー・社内規程・自社ツールなど、御社が教えたい内容。
研修の実施
講師によるライブ研修（対面・オンライン）。学習サイトと AI先生も準備中。
理解度レポート
研修の前と後でテスト。伸びた所と、残った課題を見える形に。
02 / Core
全社員の土台になる、標準3本柱。
新入社員にも、ベテランにも。「知らなかった」で事故が起きない状態をつくります。
CORE 02 — SECURITY
情報セキュリティ
「止める・確かめる・報告する」を、事例で判断できるようにします。
- パスワード・多要素認証
- 標的型メール・誤送信・持ち出し
- SNS・私物スマホの扱い
CORE 03 — GENERATIVE AI
生成AIの安全な業務活用
便利さとリスクの両方を知り、業務で正しく使い始められる状態に。
- 入れてはいけない情報
- 出力の確かめ方（誤り・作り話）
- 議事メモ・下書きなどの実習
生成AIは、4つの手順をひとつの技能として教えます。
「上手な頼み方」だけでは事故は防げません。入れる前と、出た後が大切です。
STEP 1入力を選ぶ社外秘・個人情報を入れない判断
STEP 2依頼する目的・条件・形式を伝える
STEP 3出力を確かめる誤り・作り話・偏りを見抜く
STEP 4人が決める最後の判断と責任は人に
03 / Custom Modules
御社の「これも教えたい」を、
研修に組み込む。
ITの研修に限りません。新入社員のマナーや社内のルールなど、毎年口頭で伝えている内容を、教材とテストにして研修に重ねます。
MANNERS新入社員ビジネスマナー電話・メール・名刺・報連相
RULES社内規程・就業規則「誰に・何を・いつ申請するか」
TOOLS自社ツールの使い方勤怠・経費・日報・共有の手順
AI POLICY自社の生成AI利用ルール入力してよい情報・相談先
CASES業界別の事故事例医療・介護・建設・製造・小売など
COMPLIANCEコンプライアンス・SNSハラスメント・炎上の防ぎ方
CORE : IT ／ SECURITY ／ GENERATIVE AI
- 御社の資料から、教材とテストを作るマニュアルや規程をお預かりし、研修用の教材と理解度テストに作り直します。「読んだはず」を「分かっている」に変えます。
- 専門分野は、専門の講師と連携マナー・ハラスメントなど専門性の高い内容は、内容に応じて専門の講師と連携してご提案します。教材化と理解度レポートはソートアップが担当します。
- 次の年も、そのまま使える一度作った教材とテストは、翌年の新人や中途入社の方にも使えます。規程が変わったら、該当部分だけ直します。
04 / Courses
対象者に合わせた、研修メニューの例。
組み合わせ・時間・回数は、御社の状況をうかがって設計します。下記はあくまで一例です。
NEW HIRES
新入社員研修
- IT・セキュリティ入社オリエンテーションパスワード・誤送信・共有リンク・SNS
- 生成AIの正しい使い方・初級
- ＋ マナー・社内規程などの追加モジュール
ALL STAFF
全社員向け
- 年次の情報セキュリティ研修事例で判断する演習中心
- 業務別 生成AI実践ワークショップ自社の題材で、下書き・要約などを実習
MANAGERS
管理職・経営者向け
- 自社の生成AI利用ルールをつくる会研修の中で、自社版のルール案を作成
- 情報事故の初動を考える机上演習
DX LEADERS
DX推進担当向け
- 資格取得プログラムITパスポート・基本情報・G検定・生成AIパスポート
- 表計算・業務の自動化入門
4月の新入社員研修に向けた、準備の流れ（例）
御社の内容を組み込む場合は、資料の確認や教材づくりに時間をいただきます。早めのご相談がおすすめです。
秋ご相談・ヒアリング対象・人数・伝えたい内容
冬研修の設計社内資料の確認・教材とテストづくり
3月事前テスト入社前・入社直後の理解度を測る
4月新人研修対面・オンライン・出張
5〜6月確認とレポート事後テスト・理解度レポート
05 / Report
「受けました」ではなく、
「分かるようになった」を見える形に。
研修の前と後に、同じ設計・別の問題でテストをします。どの項目が伸び、どこに課題が残ったかを、読み手に合わせたレポートでお返しします。
0/8人
修了
0点
研修前の平均
52点
研修後の平均
研修前研修後要フォロー
NEXT ACTION「社内の申請ルール」は、規程の書き方があいまいな箇所に誤答が集中。総務で表現を確定し、翌月に再確認します。
FOR STAFF個人票
伸びた項目、自信があったのに間違えた問題、次に復習する所。本人の学び直しに使います。
FOR HR人事向け
修了状況、項目ごとの理解度、誤解の多かった所、フォローが必要な項目。
FOR EXECUTIVES経営者向けの1枚
何人が何をできるようになったか、残っている課題、会社として決めること。
講師は大学院で教育テストの設計を研究しています（博士後期課程に在籍）。前後のテストを同じ設計でそろえ、比べられる形にするのは、その専門を生かした部分です。
※ レポートは学習の状況を把握するためのもので、人事評価に使うことは想定していません。少人数の場合は個人が特定されない形でまとめます。
※ レポートは学習の状況を把握するためのもので、人事評価に使うことは想定していません。少人数の場合は個人が特定されない形でまとめます。
研修用 SORAデモ株式会社（架空）
有給休暇って、何日前までに申請すればいいですか？
原則として取得日の3営業日前までに、勤怠システムから申請します。
出典：就業規則（デモ）第18条 ／ 2026年4月版
出典：就業規則（デモ）第18条 ／ 2026年4月版
急な体調不良のときは？
当日の始業前に、上長へ電話で連絡します。事後の申請方法は、規程に書かれていないため推測では答えません。
→ 人事担当に確認します
→ 人事担当に確認します
画面はイメージです（開発中・架空の会社と規程）
IN DEVELOPMENT
研修が終わっても、
06 / Platform
研修が終わっても、
学びが続くしくみを準備中。
塾生向けに自作してきた学習アプリと AI先生の技術をもとに、研修を受ける社員の方のための学習サイトと研修用の AI先生を開発しています。
MOBILEスマホで、短い時間に
1回数分の動画と問題。移動時間や休憩時間に復習できます。
CITATION答えには出典を示す
社内規程の質問には、該当する資料と条文を示して答えます。
NO GUESS分からないことは推測しない
資料に書かれていないことは答えを作らず、人事・講師に回します。
COACH答えを渡さず、導く
学習の質問には、すぐに答えを教えず、段階的に考え方を示します。
※ 開発中の機能です。提供の時期・内容はお問い合わせください。
07 / Lecturer
現場を知るエンジニアが、
教える技術で、教材まで作る。
研修の設計・指導・ご相談の窓口は、すべて代表の高須賀が担当します。担当者の交代で内容がぶれることはありません。
$ whoami
高須賀 惇也 ─ 学習塾ソートアップ 代表 ／ 研修講師
$ history --career
- SEWebシステム開発会社で システムエンジニア・プログラマー
- 2010ITパスポート試験 合格
- 2012基本情報技術者試験 合格
- 2014学習塾ソートアップ 開業（松山市）
- 2022愛媛大学 教育学部 研究員（〜2024）
- 2025修士（数理情報学） 愛媛大学大学院
- NOW同 博士後期課程に在籍（教育テストの設計を研究）
$ ls ./built-by-me
ThinkPass/ SORA-Sensei/ dncl-editor/
$
ENGINEER
元SE だから、現場の言葉で話せる
システム開発の現場を経験した講師が、「教科書ではこう、実際の職場ではこう」まで踏み込んで説明します。
EDUCATOR
10年以上、教え続けている
2014年の開業から、中高生から社会人までを指導。つまずく所とその越え方を、たくさんの受講者と見てきました。
RESEARCHER × MAKER
研究して、自分で作る
教育とテスト設計を研究し、学習アプリや AI先生を自ら開発。研修で見えた課題を、教材にすぐ反映できます。
SECURITY ACTION ★★ 二つ星 自己宣言学習塾ソートアップ 2014年開業
08 / Trust & Format
社内の情報をお預かりするから、
扱い方を先に決めます。
御社の資料を使う研修では、何を・どこまで・いつまでお預かりするかを、始める前にすり合わせます。
NDAを結んでから
御社のNDA（秘密保持契約）書式での締結に対応します。
必要な資料だけ
お預かりするのは研修に必要な範囲だけ。顧客名簿や個人情報を含む資料は、原則お預かりしません。
題材は架空にできる
演習の題材は、実在の情報を使わず、架空の会社・架空のメールで作ることもできます。
終わったら返却・削除
研修の終了後、お預かりした資料は返却または削除します。
ONLINE
オンライン可
Zoom・Google Meet・Microsoft Teams などに対応。全国どこからでも受講できます。
ON-SITE
対面・出張
松山市内は御社へうかがいます。市外はご相談ください。
FROM 1
1名から
最低人数は設けていません。新人が1人だけの年でも対応します。
INVOICE
請求書払い
御社の支払サイクルに合わせた請求書払い。稟議用の見積書・実施報告書も準備します。
09 / Flow
ご相談から、レポートまで。
- ご相談フォーム・メール・お電話から。
- ヒアリング対象・人数・伝えたい内容と、研修後にできてほしいこと。
- ご提案・お見積もりカリキュラム案と見積書。稟議用の資料も準備します。
- 事前テスト研修前の理解度を測ります。
- 研修の実施対面・オンライン・出張。
- 事後テスト・レポート理解度レポートと実施報告書をお渡しします。
10 / Pricing
料金の考え方
受講人数・実施形態・回数・組み込む内容によって変わるため、内容をうかがったうえで個別にお見積もりします。
ESTIMATE
見積もりの考え方
- 受講人数（1名〜の少人数か、複数名か）
- 実施形態（オンライン／対面・出張）
- 回数・期間（短期集中か、継続か）
- 研修の内容（標準3本柱／追加モジュール／資格対策）
INCLUDED
料金に含まれるもの
- 事前ヒアリング・カリキュラム設計
- 研修の実施（講師人件費）
- 研修で使用する教材・資料
- 実施報告・社内稟議用資料の準備
目安：オンライン・1名・半日（約3時間）＝¥30,000〜内容・人数・回数により個別お見積もり／教材費・交通費は別途
Monitor Wanted
研修づくりに協力いただける企業を募集しています
新しい研修メニューと理解度レポートを、実際の職場で一緒に磨いてくださる企業を募集しています。
- 社名の公開・非公開はお選びいただけます
- 研修後に、内容へのご意見をうかがいます
- 条件は個別にご相談ください
11 / FAQ
よくあるご質問
1名から対応可能です。最低催行人数は設けていません。新入社員が1人だけの年でも対応します。
はい。標準のIT基礎・情報セキュリティ・生成AIに加えて、新入社員のビジネスマナー、社内規程、自社ツールの使い方など、御社が社員に伝えたい内容を追加モジュールとして組み込めます。マナーやハラスメントなど専門性の高い内容は、内容に応じて専門の講師と連携してご提案し、教材化と理解度レポートは当方が担当します。
研修の前と後に、同じ設計・別の問題でテストを行い、項目ごとの理解度の変化と残った課題をまとめたものです。受講者本人向け、人事担当向け、経営者向けの形でお渡しします。学習の状況を把握するためのもので、人事評価に使うことは想定していません。
御社のNDA書式での締結に対応します。お預かりするのは研修に必要な範囲の資料だけで、顧客名簿や個人情報を含む資料は原則お預かりしません。演習の題材を架空の会社・架空のメールで作ることもできます。研修の終了後、お預かりした資料は返却または削除します。
はい。Zoom・Google Meet・Microsoft Teams などに対応しています。御社でお使いのツールに合わせます。松山市内であれば対面・出張研修も承ります。
はい。月末締め・翌月末払い等、御社の支払サイクルに合わせた請求書払いに対応しています。社内稟議用の見積書・領収書も準備します。
現在は免税事業者のため、適格請求書（インボイス）の発行には対応していません。仕入税額控除を必要とされる場合はお問い合わせ時にお知らせください。請求書・見積書・領収書の発行は通常どおり対応します。
当方は個人事業のため、この助成金で外部の教育訓練機関に研修を委託する形（事業外訓練）の委託先の要件（日本国内の法人であること等）を満たしていません。そのため、当方に研修を委託する形では助成金の対象になりません。御社が企画・主催する社内研修に講師としてうかがう形などは要件が細かく定められているため、管轄の労働局へご確認ください。なお、助成金の申請手続きの代行はお受けしていません。
現在開発中です。提供の時期や内容は、お問い合わせの際にご案内します。開発中の期間は、講師によるライブ研修と理解度テストで対応します。
学習塾ソートアップ代表の高須賀惇也が担当します。Webシステム開発会社でシステムエンジニアとして働いた経験があり、2014年に学習塾ソートアップを開業しました。愛媛大学大学院 理工学研究科 博士後期課程に在籍し、教育テストの設計を研究しています。
目安として、オンライン・1名・半日（約3時間）で30,000円〜です。受講人数・実施形態・回数・組み込む内容によって変動するため、ご相談時に内容をうかがい、カリキュラム案とあわせて見積書をご提示します（教材費・交通費は別途）。
FOR SCHOOLS & CRAM SCHOOLS
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